Aldığı 1 milyon liralık tazminat kursağında kaldı: 3 gün içinde geri ödeyecek

İspanya’da Dükkan El Değiştirdi, İşçi Kıdem Tazminatı Aldı ama 3 Gün Sonra Aynı Tezgaha Döndü: Mahkeme “Parayı İade Et” Dedi

İspanya’nın Kastilya-La Mancha bölgesinde yaşanan ve iş hukuku literatürüne nadir bir örnek teşkil edecek bir kararda, bir piyango bayisi işçisi işletmenin el değiştirilmesi nedeniyle aldığı 18 bin euro (yaklaşık 1 milyon TL) kıdem tazminatını, aynı işe 3 gün sonra devam etmesi sebebiyle eski patronuna iade etmek zorunda kaldı. Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, iş ilişkisinin niteliğinin değişmediğini, dolayısıyla tazminatın hukuki dayanağının kalmadığını gerekçe göstererek, çalışanın parayı geri ödemesine hükmetti.

İşten Çıkarma ve Tazminat Ödemesi Süreci

Olay, 2007 yılından bu yana aynı piyango bayisinde görev yapmakta olan bir çalışanı konu alıyor. Bayinin sahipliği geçtiğimiz Ekim ayında yeni bir kişiye devredildi. Eski işveren, mali zorlukları gerekçe göstererek uzun yıllar çalışan personeli işten çıkardı ve yasal yükümlülükler çerçevesinde kıdem tazminatı ödemesini gerçekleştirdi. Bu aşamada süreç, standart bir işten çıkarma ve tazminat ödeme senaryosu gibi görünse de, arkasından gelen gelişmeler durumu tamamen tersine çevirdi.

Yeni Sahip, Eski Personeli Devralmadı ama 3 Gün Sonra İşe Aldı

Kaynaklarda yer alan bilgilere göre, yapılan ilk devir anlaşmasında yeni dükkan sahibinin mevcut personeli devralmaması öngörülmüştü. Bu durum, işçinin işsiz kalmasına ve tazminat alanmasına zemin hazırlamıştı. Ancak beklenen senaryo gerçekleşmedi; dükkanın yeni sahibi, işçiyi işten çıkarma kararı verildikten仅仅 3 gün sonra, aynı pozisyonda ve aynı iş şartlarıyla tekrar işe aldı. Çalışan, sanki hiçbir kesinti yaşanmamış gibi aynı tezgahın başına geçerek görevine aynen devam etti.

Mahkeme: “İş İlişkisi Hiç Kesilmedi, Devir Gerçekleşti”

Durumun farkına varan eski dükkan sahibi, işçiye ödediği tazminatın iadesi için yolları hukuka başvurdu. İşçi ise işten çıkarmanın haksız olduğunu savunarak davayı üst merciye taşıdı. Dosyayı inceleyen Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, somut verileri değerlendirerek dükkan faaliyetlerinin ara vermeden sürdüğünü ve çalışanın da görevini neredeyse hiç aksatmadan sürdürdüğünü tespit etti. Yargıç heyeti, bu tablo karşısında işletmenin hukuki anlamda tam anlamıyla devredildiğine (işletme devri) karar verdi.

“Hem İş Korunsun Hem Tazminat Alınamaz” Gerekçesiyle İade Hükmü

Mahkeme, gerekçesinde iş ilişkisinin yeni şirket çatısı altında aynen sürdüğü bir senaryoda, hem işin sağlanmasının hem de kıdem tazminatının ödenmesinin hukuka ve mantığa aykırı olduğunu vurguladı. Yargıçlar, çalışanın işi devam ettiği için tazminatın artık bir gerekçesi kalmadığına hükmederek, ödenen 18 bin 225 avroluk tutarın eski işverene iade edilmesini kararlaştırdı. Bu karar, işletme devirlerinde işçinin korunuşu ile tazminat hakları arasındaki dengeyi yeniden çizen, uygulamada nadir görülen somut bir yargı örneği olarak kaydedildi.

Kaynak: Sözcü - Dünya
Orijinal Haber: Orijinal haberi görüntüle