Anayasa Mahkemesi (AYM), işçi hukukunda önemli bir örnek oluşturacak kararla, kıdem tazminatı şartını tamamlamak üzereyken işten çıkarılan bir vatandaşın adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine hükmetti.

Olaya göre; bir işyerinde uzun süre çalışan kişi, kıdem tazminatı için zorunlu olan bir yıl süresinin dolmasına yalnızca iki gün kala işveren tarafından işten çıkarıldı. Çalışan, feshin "kıdem tazminatını engellemek amacıyla kötü niyetle yapıldığını" ileri sürerek işe iade davası açtı. Ancak ilk derece mahkemesi ile istinaf mercinin olan Yargıtay da, işverenin feshih yetkisini kullanmasında bir haksızlık bulunmadığını gerekçe göstererek davayı reddetti.

Başvuruyu inceleyen Anayasa Mahkemesi, mahkemelerin "işverenin feshih yetkisinin kötü niyetle kullanılıp kullanılmadığını" incelemekle yükümlü olduğunu, ancak bu inceleme yapılmadığını kaydetti. Yüksek mahkeme, "İşveren, işçiyi kıdem tazminatı hakkını kazanmasını engellemek amacıyla işten çıkarmışsa bu fesih, işçinin iş güvencesi ve adil yargılanma hakları kapsamında geçersiz sayılmalıdır" gerekçesiyle, önceki mahkeme kararlarını bozup dosyaların yeniden yargılanması için geri gönderilmesine karar verdi.

Hukukçular, AYM'nin bu kararıyla; işverenlerin "kıdem engellemesi" için son günlerde yaptığı fesihlerde, mahkemelerin sadece şekli değil, fiili niteliği ve niyeti de sorgulamak zorunda kalacağını belirtiyor.

Kaynak: Sputnik Türkiye
Orijinal Haber: Orijinal haberi görüntüle