Uzaktan çalışma yönetmeliğinde "karma model" yasallaştı: Günler ve saatler sözleşmede yazılacak

Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle işçilerin haftanın bir kısmını işyerinde, kalanını uzaktan çalışmasına izin veren yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. Karma çalışma modelinin hangi gün ve saatlerde uygulanacağını iş sözleşmelerinin belirlemesi zorunlu hale getirildi.

İş dünyasında uzun süredir tartışılan ve pandemi sürecinde yaygınlaşan karma (hibrit) çalışma modeli, Resmî Gazete'de yayımlanan bir yönetmelik değişikliğiyle resmi bir çerçeveye oturtuldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı olarak hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği"nin 9. maddesine eklenen yeni fıkra, işçilerin iş görme edimlerinin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebileceğini açıkça düzenledi.

Yapılan değişiklik, işveren ve işçi arasındaki ilişkiyi yeni bir zemine taşıyor. Buna göre, taraflar iş sözleşmesinde "karma çalışma modeli"ne gidilmesine karar verirse; işçinin hangi günlerde fiziksel olarak işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan bağlanacağı ve her iki mod için de geçerli olacak çalışma saatleri sözleşme metnine maddi olarak işlenecek. Bu hüküm, uygulamanın keyfiyetten sayılmasını engellemek ve her iki tarafın haklarını güvence altına almak amacıyla getirildi.

Uzaktan çalışma yönetmeliğinde "karma model" yasallaştı: Günler ve saatler sözleşmede yazılacak - Görsel 1 — Uzaktan çalışma yönetmeliğinde "karma model" yasallaştı: Günler ve saatler sözleşmede yazılacak - Haber Görseli 1

Yönetmelik değişikliği, Resmî Gazete'de yayımlanma tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Düzenlemenin uygulamasını ve denetimini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı üstlenecek. Uzmanlar, yeni düzenlemenin özellikle büyük şehirlerde trafik ve ulaşım sorunlarını hafifletme potansiyeli taşıdığını, ancak sözleşme yazımında netlik şartının iş hukuku uyuşmazlıklarını önleyeceğini vurguluyor.

KAYNAC: Sözcü